本文摘要：消费品巨头联合利华用于脑力游戏和人工智能招聘员工，获得了巨大成功。在过去的一年里，联合利华仍然用于人工智能来检验应聘者。通过基于神经学的科学游戏来测试应聘者们的内在性格，然后用人工智能系统记录并分析整个试镜过程。公司指出这个试验获得了巨大成功，它极大地提高了员工的多样性和公司的成本效益。 并回应将之后坚持下去。

消费品巨头联合利华用于脑力游戏和人工智能招聘员工，获得了巨大成功。在过去的一年里，联合利华仍然用于人工智能来检验应聘者。通过基于神经学的科学游戏来测试应聘者们的内在性格，然后用人工智能系统记录并分析整个试镜过程。公司指出这个试验获得了巨大成功，它极大地提高了员工的多样性和公司的成本效益。

并回应将之后坚持下去。联合利华与数字人力资源服务提供商Pymetrics和HireVue合作，将公司试镜工作的第一个步骤数字化，而不是为首HR到各精英大学展开聘用，搜集学生履历，再对挑选出的学生们展开反复的电话试镜。

如果应聘者们通过了人工智能的检验，他们就可以参与现场试镜，最后确认他们能否获得这份工作。其受聘流程如下：第一步，应聘者可以通过Facebook或LinkedIn等网站理解工作情况，并递交他们的LinkedIn个人资料——不必须履历。

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